摘要：責任底薪和無責任底薪是什么意思？責任底薪和無責任底薪是什么意思?1、無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務,如果一點沒完成就沒有薪水，要看清合同。2、責任底薪：簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪
責任底薪和無責任底薪是什么意思？責任底薪和無責任底薪是什么意思?
1、無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務,如果一點沒完成就沒有薪水，要看清合同。2、責任底薪：簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯系。 依據《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 另依據勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
責任底薪和無責任底薪是什么意思？
1、無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務,如果一點沒完成就沒有薪水，要看清合同。2、責任底薪：簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯系。 依據《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 另依據勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
