摘要：勞務(wù)派遣的意思是什么？勞務(wù)派遣 的意思就是 你與一家勞務(wù)派遣公司簽勞動合同，然后這家公司派你去別的單位工作。應(yīng)稅勞務(wù)中的勞務(wù)是什么意思？所謂勞務(wù)是指以勞動形式為別人提供服務(wù)的活動。所謂應(yīng)稅勞務(wù)是指應(yīng)該繳納有關(guān)稅收的勞務(wù)。所有應(yīng)繳納有關(guān)稅收的以勞動形式為別人提供服務(wù)的活動。其所取得的收入為應(yīng)稅勞務(wù)收入。所以，應(yīng)

勞務(wù)派遣的意思是什么？

勞務(wù)派遣 的意思就是 你與一家勞務(wù)派遣公司簽勞動合同，然后這家公司派你去別的單位工作。

應(yīng)稅勞務(wù)中的勞務(wù)是什么意思？

所謂勞務(wù)是指以勞動形式為別人提供服務(wù)的活動。所謂應(yīng)稅勞務(wù)是指應(yīng)該繳納有關(guān)稅收的勞務(wù)。所有應(yīng)繳納有關(guān)稅收的以勞動形式為別人提供服務(wù)的活動。其所取得的收入為應(yīng)稅勞務(wù)收入。所以，應(yīng)稅勞務(wù)的范圍很寬，不僅僅是服務(wù)。它包括應(yīng)繳納增值稅的工業(yè)加工、修理修配等勞務(wù)，還包括應(yīng)繳納營業(yè)稅的建筑安裝、交通運(yùn)輸、餐飲服務(wù)等等勞務(wù)。

勞務(wù)費(fèi)是什么意思

勞務(wù)費(fèi)是個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的費(fèi)用。

勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動。

即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

擴(kuò)展資料：

澳門勞務(wù)費(fèi)

澳門政府對所有赴澳工作的勞工依法收取勞務(wù)費(fèi)用。其標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)勞工為400MOP/月；非技術(shù)勞工為300MOP/月；制衣業(yè)為250MOP/月收取。

勞務(wù)費(fèi)只有兩種原因可以退還

1.由于雇主方原因，比如結(jié)業(yè)、無合理原因辭退勞工。

2.勞工自身身體原因，不能繼續(xù)工作，必須持有市級或以上醫(yī)院證明原件，或指定醫(yī)院的證明原件。

參考資料：百度百科——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)提供勞務(wù)服務(wù)之后的報(bào)酬，就是個(gè)人勞動所得。

勞務(wù)報(bào)酬是指所得：指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

個(gè)人取得的勞務(wù)報(bào)酬收入，應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅。應(yīng)交稅款=（勞務(wù)報(bào)酬收入-費(fèi)用扣除額）*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費(fèi)用扣除額和適用稅率為800元和20%。

稅法規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用；每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。

擴(kuò)展資料：

勞務(wù)報(bào)酬所得的特別項(xiàng)目

1、個(gè)人擔(dān)任董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入

按照董事與公司的關(guān)系來劃分，可分為內(nèi)部董事和外部董事。

①、內(nèi)部董事，擔(dān)任公司董事的同時(shí)在公司任職、受雇，其因任職受雇而取得的報(bào)酬是“工資、薪金”所得。

②、外部董事，指不在本公司任職、受雇的董事，其取得的董事費(fèi)所得，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。

2、在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動(包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動)而取得屬于《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的應(yīng)稅所得項(xiàng)目所得，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

3、自2004年1月20日起，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出的非雇員以培訓(xùn)班研討會、工作考察等名義組織旅游活動、通過免收差旅費(fèi)旅游費(fèi)對個(gè)人實(shí)行的營銷業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)(包括實(shí)物、有價(jià)證券等)。

應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費(fèi)用的全額作為營銷人員當(dāng)期的勞務(wù)收入所得，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”征收個(gè)人所得稅，并由提供上述費(fèi)用的企業(yè)和單位代扣代繳。

4、個(gè)人兼職取得的收入，應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

5、演員參加非任職單位組織的演出取得的報(bào)酬，應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目，按次計(jì)算納稅;演員參加任職單位組織的演出取得的報(bào)酬，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目，按月計(jì)算納稅。

演員取得的報(bào)酬中，要規(guī)定上交給單位和文化行政部門的管理費(fèi)及收入分成，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)后，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

參考資料來源：搜狗百科—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)1 代發(fā)業(yè)務(wù)需要代發(fā)單位提供代發(fā)資金的用途如：工資、勞務(wù)費(fèi)等，如果代發(fā)單位代發(fā)的不是常用的項(xiàng)目或不想說明是什么款項(xiàng)，一般會注明代發(fā)資金為“其他”。

2勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動。

勞務(wù)報(bào)酬是指所得：指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。勞務(wù)費(fèi)，泛指的是提供勞務(wù)服務(wù)的人員報(bào)酬。

這里要有個(gè)區(qū)分：

1、雇傭個(gè)人提供勞務(wù)服務(wù)，比如你雇傭小時(shí)工、保姆等，負(fù)的費(fèi)用就是勞務(wù)費(fèi)，這區(qū)別于一般企業(yè)的長期雇員。企業(yè)的長期雇員，實(shí)際上也就和這個(gè)企業(yè)產(chǎn)生了隸屬關(guān)系，企業(yè)提供的待遇為工資，企業(yè)還要負(fù)擔(dān)社保保險(xiǎn)等，這中間的區(qū)別主要是長期和短期，以及是否具有替代性等。

2、讓勞務(wù)公司來提供勞務(wù)服務(wù)，比如與我們百杰思誠這樣的勞務(wù)派遣公司合作，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由我們來提供勞務(wù)服務(wù)，提供勞務(wù)人員，企業(yè)付給我們的費(fèi)用，可以統(tǒng)稱為——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)。

3、人力外包公司提供的人員外包服務(wù)，比如請的保潔公司，或者某些崗位，承包給類似于我們百杰思誠這樣的提供勞務(wù)以及人力資源的公司，每月結(jié)算給我們的費(fèi)用，也是勞務(wù)費(fèi)。

當(dāng)然，我們付給派遣勞務(wù)人員的費(fèi)用，就不能按照勞務(wù)費(fèi)來算了，因?yàn)槲覀円峁┙o員工社保，他們算我們的正式員工。

財(cái)務(wù)做賬的時(shí)候，以上的費(fèi)用就可以按照勞務(wù)費(fèi)來進(jìn)行。勞務(wù)費(fèi)是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得。

勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別：

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

勞務(wù) 和勞動區(qū)別

勞務(wù)（labour service），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價(jià)值的勞動。這種勞動不是以實(shí)物形式，而是以活勞動形式提供某種服務(wù)。這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。

勞動通常是指能夠?qū)ν廨敵鰟趧恿炕騽趧觾r(jià)值的人類運(yùn)動，勞動是人維持自我生存和自我發(fā)展的唯一手段。按照傳統(tǒng)的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類。勞動是人類運(yùn)動的一種特殊形式。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)不同的法律概念，其適用的法律法規(guī)也不同，勞動關(guān)系屬《勞動法》調(diào)整的范圍，而勞務(wù)關(guān)系則由《民法》來調(diào)整。

關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、《勞動法》、《民法》

在勞動爭議仲裁、法院審判活動中，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別常常被混淆，在適用法律法規(guī)上也出現(xiàn)偏差。如何正確區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，對處理勞動爭議仲裁案件有著重要的意義。

勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會關(guān)系。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的共同之處是一方提供的都是勞動行為，但其本質(zhì)的區(qū)別在于：提供勞動的一方是不是單位的成員，是不是以單位職工的身份參加勞動。遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。

一、勞動關(guān)系屬《勞動法》調(diào)整的范圍，而勞務(wù)關(guān)系屬民事關(guān)系

二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是用不同的法律調(diào)整程序。

三、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主體的構(gòu)成不同。

四、從是否具備用工主體資格來分析

五、從是否建立了行政隸屬關(guān)系來分析

六、從勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系簽訂協(xié)議（合同）的法定條款來分析

七、從勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系衍生的相關(guān)關(guān)系來分析

如何區(qū)分事實(shí)勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

問：如何區(qū)分事實(shí)勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

答：區(qū)別事實(shí)勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，主要考慮以下幾個(gè)方面：

第一，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的關(guān)系。應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

第二，主體不同。勞動關(guān)系是一種不平等的關(guān)系，用人單位和勞動者之間是管理和被管理，支配和被支配的關(guān)系，是在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的一種勞動者提供勞動，用人單位付報(bào)酬的穩(wěn)定關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系，不存在管理與被管理的情況，勞務(wù)方只要按照約定完成工作任務(wù)即可，另一方無權(quán)作出額外要求。

第三，是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。事實(shí)勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進(jìn)行工作，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動者本人沒有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。

第四，兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實(shí)勞動關(guān)系當(dāng)事人之間關(guān)系較為穩(wěn)定、長久，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間結(jié)合的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)的關(guān)系。