摘要：工資套改是什么意思？事業(yè)單位工資套改年限指工作人員參加工作至工資制度改革時(shí)的工作年限，兩頭算。如某人1980年8月參加工作，1993年工資制度改革時(shí)套改年限為14年，2006年7月套改進(jìn)套改年限為27年。06年參加工作2007年定級(jí)沒有套改年限，05年7月前參加工作2006年轉(zhuǎn)正后套改年限為2年。工資保底加提

工資套改是什么意思？

事業(yè)單位工資套改年限指工作人員參加工作至工資制度改革時(shí)的工作年限，兩頭算。如某人1980年8月參加工作，1993年工資制度改革時(shí)套改年限為14年，2006年7月套改進(jìn)套改年限為27年。06年參加工作2007年定級(jí)沒有套改年限，05年7月前參加工作2006年轉(zhuǎn)正后套改年限為2年。

工資保底加提成是什么意思？工資保底加提成是什么意思?

工資保底加提成，是目前多數(shù)企業(yè)普遍實(shí)行的工資制度。 工資保底：亦稱保底工資，主要指勞動(dòng)者的基本工資，無論勞動(dòng)者的工作完成任何，這個(gè)工資都是必須發(fā)的最低工資，也就是保底工資，一般會(huì)比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)稍高一些。 提成：亦稱績效工資，是按工作定額或工作業(yè)績的一定比例提成作為績效工資，完成定額或工作業(yè)績的基數(shù)越大，提成工資就越高。 工資保底加提成，關(guān)鍵是提成，如提成的比例是科學(xué)而合理的，就更能激發(fā)勞動(dòng)者的積極性。